နိုင်ငံအများအပြားတွင် ကပ်ရောဂါဖြစ်ပွားမှု ပိုမိုကောင်းမွန်လာသည်နှင့်အမျှ အိမ်မှအလုပ်မှထွက်သည့် စည်းမျဉ်းများကို ဖယ်ရှားလိုက်ကြသည်။ကော်ပိုရိတ်အဖွဲ့များ ရုံးသို့ပြန်လာသည်နှင့်အမျှ အချို့သောမေးခွန်းများသည် ပိုမိုပြင်းထန်လာသည်-

ရုံးကို ဘယ်လိုပြန်သုံးမလဲ။

လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်သည် သင့်လျော်မှုရှိပါသလား။

အခု ရုံးကဘာတွေပေးသေးလဲ။

ဤအပြောင်းအလဲများကို တုံ့ပြန်ရာတွင် တစ်စုံတစ်ဦးသည် စစ်တုရင်ကလပ်များ၊ ဘောလုံးအသင်းများနှင့် စကားရည်လုပွဲအသင်းများမှ လှုံ့ဆော်ပေးသော "Club Office" အယူအဆကို အဆိုပြုခဲ့သည်- ရုံးခန်းသည် ဘုံဝေါဟာရများ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနည်းလမ်းများနှင့် အကြံဥာဏ်များကို မျှဝေသူအုပ်စုအတွက် ရုံးခန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဘုံရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။လူများသည် ပွဲများနှင့် အစည်းအဝေးများကို ဤနေရာတွင်ကျင်းပကြပြီး နက်နဲသောအမှတ်တရများနှင့် မမေ့နိုင်သောအတွေ့အကြုံများကို ချန်ထားခဲ့ကြပါသည်။

“အခိုက်အတန့်” ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီမှ ဝန်ထမ်း အနည်းဆုံး 40 ရာခိုင်နှုန်းသည် အလုပ်ပြောင်းရန် စဉ်းစားနေကြသည်။Club Office ပေါ်ပေါက်လာရခြင်းသည် ဤအခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုနှင့် ရုံးတွင်းပိုင်ဆိုင်ခွင့်ကို တွန်းအားပေးရန်ဖြစ်သည်။အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့ရသောအခါ သို့မဟုတ် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု လိုအပ်ပါက Club Office သို့ လာရောက်ကြမည်ဖြစ်သည်။

“Club Office” ၏ အခြေခံသဘောတရားပုံစံကို နယ်ပယ်သုံးရပ်ဖြင့် ပိုင်းခြားထားပါသည်- အဖွဲ့ဝင်များ၊ လာရောက်လည်ပတ်သူများ သို့မဟုတ် ပြင်ပလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအားလုံးအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားသော အဓိကအများပြည်သူဆိုင်ရာဧရိယာ၊ လူများအား လက်ငင်းအပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုနှင့်တက်ကြွမှုအတွက် အလွတ်သဘောပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် တွန်းအားပေးခြင်း၊လူများ နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ နှီးနှောဖလှယ်ပွဲများ ကျင်းပခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်ရေးများ စီစဉ်ခြင်းစသည့် ကြိုတင်စီစဉ်ထားသော အစည်းအဝေးများအတွက် အသုံးပြုနိုင်သည့် တစ်ပိုင်းပွင့်လင်းသော ဧရိယာများ၊အိမ်ရုံးနှင့်ဆင်တူသော အနှောင့်အယှက်များကင်းဝေးသော သင့်အလုပ်အပေါ် အာရုံစိုက်နိုင်သည့် သီးသန့်ဧရိယာ။

Club Office သည် လူများအား ကုမ္ပဏီတွင် ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း ခံစားချက်ပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး "ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း" နှင့် "ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း" ကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ပါသည်။ဤသည်မှာ ပိုမိုပုန်ကန်သောကလပ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး သုတေသနအသင်းလည်းဖြစ်သည်။ဒီဇိုင်နာများသည် လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှု ခုနစ်ခုဖြစ်သည့် ကျန်းမာရေး၊ သုခချမ်းသာ၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ ပါဝင်မှု၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် တီထွင်ဖန်တီးနိုင်မှုတို့ကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။